南充为新业态劳动者
送上“权益保障礼包”
11月18日，南充市第三期“和谐劳动关系大讲堂”在市技工学校成功举办。本次活动由市人力资源和社会保障局主办，聚焦新就业形态劳动保障权益维护，吸引了顺丰、滴滴、美团、京东快递、饿了么等80余家平台企业及本地直播电商单位的百余位经营管理者参与。
当前，以直播电商、网约车、快递等行业为代表的新业态经济在南充发展迅猛，已成为稳就业、促发展的重要力量。然而，快速成长也伴随着“成长的烦恼”。“新业态领域在劳动关系认定、劳动报酬支付、职业伤害保障等方面确实面临一些新情况、新问题，这既影响着广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，也制约着平台企业的长远健康发展。”市人社局相关负责人介绍说，举办此次“和谐劳动关系大讲堂”，正是为了精准回应这些痛点难点，为企业送去合规指引，为劳动者筑牢权益屏障。
本次培训围绕“维护新就业群体劳动保障权益护航平台企业健康发展”主题，系统讲解了“三个实打实”理念，构建起“政策+关怀+创新”的三维保障体系。在政策层面，重点解读了《劳动法》《劳动合同法》核心条款，明确要求企业规范用工协议、足额缴纳社保，并推广职业伤害保障。在关怀层面，顺庆区“顺新驿站”和网约车行业集体协商等“温情治理”案例被作为样本推广。在机制创新上，则鼓励企业探索绩效奖金、股权激励及高效沟通渠道，实现企业与员工共同成长。
参会企业代表纷纷表示，此次培训“干货满满”，既明晰了政策边界，也学到了实用的管理方法。一位快递企业负责人表示：“回去后我们将立即着手规范用工协议，严格落实社保缴纳要求，并计划设立‘爱心角’，更好地关爱我们的员工。”
“新业态劳动关系治理不能单打独斗，需要政府、企业、员工乃至社会各界形成合力。”市人社局相关负责人表示，我市已初步建立起多部门联动协同治理机制，顺庆、高坪等地的“一站式”调解中心实现了法律咨询、纠纷调解、司法确认的“一站通办”，有效提升了维权效率。下一步，该局将持续深化“和谐劳动关系大讲堂”品牌建设，结合“送法进企业”等活动推动政策直达基层，同时拓展线上调解平台应用，加强劳动关系协调员队伍建设，致力于让新就业形态劳动者“工作有尊严、权益有保障、发展有空间”，为全市平台经济规范健康持续发展筑牢和谐的劳动关系基石。
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