成长有空间 发展有舞台
10月31日，由顺庆区委组织部承办的“激荡青春创业南充”高端装备制造专场推介招聘会在合肥工业大学举行。“赴皖招才是顺庆区‘走出去’引才的重要实践，也是深化校企地合作的具体行动。”顺庆区委组织部相关负责人表示。
以“人才强区”战略为牵引，聚焦“引才、育才、用才、留才”关键环节，顺庆区坚持政策创新、平台搭建、服务升级全链条发力，构建起“引得进、用得好、留得住”的人才生态链，全力打造川东北创新人才集聚新高地。
A靶向引才搭建校企地“人才桥梁”
“我们主要招聘行政、管理方面的岗位，转正后公司统一购买‘五险一金’。”
“我们可以提供就业培训，实习期三个月。”
……
秋招旺季，顺庆区组团“揽才”，一场场引才活动在全国高校密集开展。
在合肥工业大学举行的“激荡青春创业南充”高端装备制造专场推介招聘会上，顺庆区25家企事业单位组团“揽才”。行政、管理等岗位需求清晰呈现，“转正即缴五险一金”“提供专项就业培训”等优厚条件，吸引了大批即将毕业的学子驻足咨询、投递简历。
“参会企业数量多、实力强，对我们来说是难得的就业机遇。”合肥工业大学大四学生李子昂早早从学校公众号获知信息，专程赶来投递简历，一下午便向多家企业递交了申请。
“顺庆的引才政策很有吸引力。希望有机会来到这座嘉陵江畔的美丽城市安家立业。”该校大四学生陈星瑶说。
顺庆区委组织部相关负责人表示，将继续聚焦高端装备制造、电子信息、现代服务业等重点产业需求，常态化开展“组团引才”“靶向招才”等活动，并不断完善“政策礼包+服务保障”引才政策，拓宽引才路径、优化引才环境，让越来越多优秀人才选择顺庆、扎根顺庆。
B柔性用才激活人才最大效能
引进人才仅是第一步，让智力资源高效转化才是关键。
面对地域发展不均衡、引才成本高等现实难题，顺庆区创新推出“周末工程师”柔性用才机制，打破人才流动的制度枷锁与时空界限，以“弹性服务+智力共享”模式柔性用才，为企业创新发展注入澎湃动力。
近日，笔者来到位于顺庆区的四川和泰光纤有限公司生产车间，只见精密设备指示灯闪烁着幽蓝的光芒，“周末工程师”李震宇站在车间中央，有条不紊地指挥团队攻克技术难题。
李震宇在光纤领域造诣深厚，曾参与国产高速通信光纤拉丝塔等的研发，斩获多项省部级科技奖励。如今，他以“周末工程师”的身份，成为和泰光纤创新发展的“智慧大脑”之一。
柔性用才机制的政策红利，正加速转化为企业发展的强劲动能。在李震宇等“周末工程师”的助力下，和泰光纤跑出了技术攻坚“加速度”：成功攻克10余项关键技术难题，产品良品率持续提升；围绕核心工艺申报的发明专利，已有多项进入实审阶段。这些成果不仅是技术突破的直接体现，更彰显了柔性用才机制对企业创新发展的强大撬动效应。
“不求所有，但求所用。”李震宇的实践，是顺庆区柔性用才政策落地见效的鲜活样本。目前，已有12名像李震宇这样的高端技术人才、11个专家院士团队通过该机制扎根顺庆，为重点企业提供技术支撑，成为驱动产业进阶的“硬核力量”。
为进一步释放柔性用才效能，顺庆区还针对高端技术人才团队推出“一事一议、特事特办”政策。对能引领全区产业发展、产生重大经济社会效益的各类人才（团队），在科研经费、平台建设等方面给予个性化支持。积极搭建院士专家工作站、博士工作站、实验室（研究所）、创业工作室等发展平台，为人才创新创造和成果转化提供全周期保障。
C精心育才厚植人才成长土壤
除在人才引进与政策支持方面发力，顺庆区在人才培养与挖掘上也下足功夫。
10月31日，由顺庆区人力资源和社会保障局、就业服务管理局联合主办的南充市顺庆区2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动暨求职能力实训营顺利落幕。为期5天的实训营，精准聚焦高校毕业生等青年群体的求职痛点，通过针对性的课程设置和实操训练，切实提升青年群体的求职竞争力与职场适配力，搭建起从“校园”到“职场”的顺畅桥梁，助力青年群体实现高质量就业。
“实训营的课程很实用，简历优化、面试技巧、职场沟通等课程都是我们求职急需的，还对接了多家优质企业，帮我找到了心仪的工作。”一位学员表示。
顺庆区建立了覆盖广泛的人才培育基础体系。通过整合资源，建立本土人才库、专家资源库、分类培养库，实现对各类人才的精准识别与分类培育。利用国企的资金、场地等优势，开办职业技能培训学校，为企业技术骨干、基层服务人才等提供定制化培训，助各类人才提升专业能力。
“我们始终坚信，只有让人才在顺庆成长有空间、发展有舞台、生活有温度，才能真正留住人才、用好人才。”顺庆区委组织部相关负责人表示，该区将持续聚焦人才“引育用留”关键环节，建好用好产业人才发展联盟，充分发挥企业主体作用，强化人才政策落实，持续优化人才发展环境，以高水平人才工作助推经济社会高质量发展。
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