川渝携手共探劳动人事争议化解新路径
日前，川渝劳动人事争议案例交流会暨全市劳动人事争议调解仲裁能力提升活动在阆中市举行。记者从会上获悉，川渝两地人社部门将携手建立劳动人事争议仲裁常态化协作机制，在数字化建设、队伍建设和源头治理等方面开展全方位合作，标志着两地劳动人事争议协同处理进入新阶段。
本次活动汇聚川渝两地人社系统80名代表，围绕劳动关系认定、工资支付、经济补偿等高发争议问题展开深入研讨，并结合典型案例交流实践经验。重庆市万州区仲裁院介绍的“诉前调解优先”模式，以及成都市仲裁院分享的“数字化仲裁流程管理”经验，为区域仲裁工作优化提供了有益借鉴。
“案例研讨是川渝仲裁合作走深走实的重要抓手。”重庆市人社局调解仲裁管理处处长龚智华表示，目前两地合作已实现机制更顺畅、数字更便捷，正在打造区域合作的成功样板。
基于会议成果，川渝两地人社部门就下一步深化合作达成多项共识：将建立常态化交流机制，每半年组织一次案例研讨会，每年开展联合培训，持续推动法律适用标准统一；协同推进数字化建设，推广线上申请、线上庭审、电子送达等服务，共建跨区域仲裁信息共享平台；加强仲裁员队伍建设，系统开展专业培训，完善考核激励机制；强化源头治理协作，通过联合指导企业规范用工、健全多层次调解体系等方式，预防和减少劳动争议发生。
四川省人社厅调解仲裁管理处处长李格表示，此次合作共识的达成，将显著提升川渝地区劳动人事争议处理能力，为成渝地区双城经济圈建设营造更加和谐的劳动用工环境，为区域经济社会高质量发展提供有力保障。
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