本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》等有关要求编制，结合南充市人力资源和社会保障局信息公开工作有关统计数据撰写。本年度报告中使用数据统计期限为2025年1月1日至12月31日。如对本报告有任何疑问，请与南充市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：南充市顺庆区玉带中路二段111号5楼512室，联系电话：0817—2811135，邮编：637000）

　　一、总体情况

　　（一）主动公开方面

2025年，我局紧紧围绕市委、市政府中心工作和群众关注热点，持续深化政府信息主动公开。通过“南充人社”政务新媒体、门户网站等渠道，及时发布就业创业、社会保障、劳动关系、人才人事等重点领域信息。全年主动公开政府信息626条，其中通过门户网站主动公开信息245条，微信公众号发布384条。办理人大代表建议22件、政协委员提案47件。运用网络推送、直播带岗等方式，动态发布企业招聘等服务信息，有效拓宽信息公开覆盖面，提升公众信息知晓度。积极参与《政策导航》等栏目，回应群众关心的就业社保、人才服务、劳动权益等问题，推动信息公开从“单向推送”向“双向互动”延伸，进一步提升信息公开的实效。

（二）依申请公开情况

进一步优化申请受理、登记转办、内容研判、答复送达等全流程管理，明确各环节责任及时限，依法保障公众合理信息需求。全年共收到政府信息公开申请8件，除1件结转下年度办理外，其余均在法定期限内完成答复。其中，予以公开3件，部分公开0件，不予公开0件，无法提供1件，不予处理2件，其他处理1件。在办理过程中，注重与申请人的沟通解释，强化答复内容的合法性、针对性，切实保障公众知情权与监督权。

　　（三）政府信息管理情况

健全信息管理制度，严格执行信息采集、内容审核发布、动态更新和归档保存机制，确保信息准确、完整、及时。落实“主要领导亲自抓、分管领导具体管、办公室协调督办、各科室分工负责”的工作机制，压实信息公开责任。加强行政规范性文件生命周期管理，梳理并公布现行有效行政规范性文件1件，同步提供政策咨询渠道，提升文件公开质量和效用。

（四）政府信息公开平台建设情况

持续优化门户网站“政府信息公开”专栏，加强内容运维与错敏信息监测。聚焦政策宣传、办事指南等功能，加强“南充人社”微信服务号建设，截至目前关注用户73.8万余人，推文月平均阅读量约5.2万次。积极探索政务短视频等新媒体形式，构建多渠道、立体化公开平台，提升信息传播的到达率和互动性。

（五）监督保障情况

依托工作群，常态化督促各责任科室（单位）及时发布并更新信息，压实各科室（单位）公开责任。定期开展信息公开工作检查与评估，主动接受社会监督，吸纳公众意见建议。2025年度，未发生因政府信息公开不到位引起的责任追究事件，工作机制运行平稳有序。

　　二、主动公开政府信息情况

　　三、收到和处理政府信息公开申请情况

　　四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

　　五、存在的主要问题及改进情况

目前在信息公开推送中，尚未完全建立与不同群体、不同需求相匹配的精准化机制。如在重要政策出台、招聘旺季、业务办理高峰等关键节点，主动推送的时效性和对象贴合度有进一步提升空间。

　  下一步，将分群体、分节点开展精准推送服务：面向用人单位，适时推送惠企稳岗政策、社保减免申办、劳动关系法规等实用内容；针对农民工群体，结合春节前后返乡返岗、农闲务工等时段，定向发布招聘信息、技能培训项目、维权保障渠道等服务信息；在大学生毕业季等重点时段，主动集中推送就业见习岗位、就业创业扶持政策、面试求职指南等信息。通过持续优化推送方式，逐步实现“信息找人”，提升信息公开的针对性和服务实效。

六、其他需要报告的事项

我局按时完成主动公开事项目录编制与发布工作。选派熟悉法律法规及办事流程的业务骨干，协同开展事项梳理、目录编制等工作，并结合“三定”方案、服务清单等，逐项细化公开要素，形成主动公开事项目录，并通过网站对外发布。