5月18日下午，南充市人力资源和社会保障局召开轮岗交流人员暨新任科级领导干部集体谈心谈话会。局党组书记、局长樊莉君出席会议并讲话，局党组成员、机关党委书记梁俊主持会议。相关干部及科室人员参加会议。

会上，与会干部逐一作了表态发言。大家一致表示，坚决服从组织安排，将以任职为新起点，尽快转变角色、恪尽职守、廉洁自律，不辜负组织的信任和重托。局机关纪委书记、四级调研员龚建军围绕政治纪律、廉洁纪律作廉政提醒，要求干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。

樊莉君指出，局党组始终坚持实干、实绩、德才导向，将担当实干作为干部考核重要标准，着力锻造讲政治、精业务、干实事、守底线的人社铁军。她代表局党组向相关干部表示祝贺，勉励大家常怀感恩之心，以“归零”心态整装奋进。

樊莉君对大家提出六点希望和要求。一是要有严明严肃的纪律规矩，擦亮“忠诚可靠”的政治底色。要时刻绷紧纪律规矩这根弦，把对党忠诚落实到一言一行中，不该问的坚决不问、不该说的坚决不说，维护好单位形象。二是要有胸怀全局的视野胸襟，厚植“单位如家”的工作情怀。要自觉把个人发展融入人社事业大局，做到相互补台、甘于奉献，多信任、少猜忌，共同把“家”里的日子过好。三是要有事不避难的实干担当，强化“一抓到底”的过硬作风。要遇事不闪躲、盯事不放手、干事不务虚，敢于直面问题、敢于触碰矛盾，确保各项工作落地见效。四是要有深耕业务的钻劲韧劲，锤炼“独当一面”的干事本领。要时刻保持“本领恐慌”，沉下心来学、静下心来钻，成为让人问不倒、难不住的“活字典”。五是要有勇于尝试的创新精神，争当“破局开路”的改革先锋。要坚持问题导向，从群众和企业的“第一视角”看人社工作，善于借鉴外地好经验，从小切口入手推动“微改革”。六是要有清正廉洁的职业操守，筑牢“拒腐防变”的思想堤坝。要时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，算好“利益账”“法纪账”“良心账”，管好自己、管好家人、管好身边人。

樊莉君强调，新岗位承载新责任，新征程面临新考验。希望全体干部将组织信任转化为履职动力，做到政治可靠、工作过硬、廉洁自律，以优异成绩助力 “先锋人社” 创建，推动全市人社事业高质量发展。

与会干部一致表示，将牢记组织嘱托，把会议要求转化为工作实效，以昂扬斗志、务实作风投身新岗位，为南充人社事业再上新台阶贡献力量。