为落实《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及省人社厅关于高温作业劳动者权益维护工作的部署，切实保障西充县超龄劳动者及建筑施工、环卫保洁、快递外卖、园林绿化等行业户外劳动者合法权益。近日，西充县人社局结合县域用工实际，协同西充县总工会等部门，开展超龄及高温作业劳动者权益维护专项行动，全方位筑牢健康和权益“双重防线”。

一是双向宣讲 + 送清凉，强化政策宣传。通过劳动关系协调员培训、东西部劳务协作招聘专场、微信公众号、企业用工微信群、座谈走访等形式，面向企业负责人和劳动者双向宣传《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及《防暑降温措施管理办法》等政策16场次，重点普及高温作业规范、高温津贴发放标准，同步新增职业性中暑等高温职业病防治知识宣传；同时聚焦建筑、环卫等超龄劳动者集中的户外用工领域，专项宣讲7月起实施的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，重点解读超龄人员高温作业劳动报酬、休息休假、劳动安全防护、工伤保险参保、职业病保障等法定权益，压实企业劳动保护主体责任。联合西充县总工会向户外劳动者开展“送清凉”活动，发放各类防暑物资1000余份，同时宣传职业病申请、超龄劳动者维权及投诉渠道，全方位提升企业规范用工意识和各类户外劳动者自我保护能力。

二是分级管控 + 重点核查，压实企业主体责任。督促辖区用人单位健全防暑降温及职业病防控管理制度，开展高温岗位劳动者健康摸排，建立岗位健康台账，常态化开展高温职业病防护专项培训；严格执行气温分级作业管控机制，对不同高温时段作业时长、作业方式作出硬性规范，严禁特殊工种、特殊人群高温作业。同时，重点核查企业作业场所降温设备、急救物资配备情况，专项行动以来，全覆盖排查在建工地 11个、环卫作业点位18个、外卖快递站点 9个，督促企业整改防暑物资配备不足、作业排班不规范等问题5个，从源头规避高温伤害及职业病风险。

三是绿色通道 + 部门衔接，快速化解劳资纠纷。开辟高温相关劳资纠纷维权 “绿色通道”，西充县仲裁院简化立案、调解流程，优先处置因高温津贴、作业时长安排引发的劳动争议，做到快立、快调、快结。主动衔接卫健部门及职业病诊断机构，依法受理职业性中暑工伤认定申请，及时落实工伤保险待遇，打通劳动者权益保障 “最后一公里”。

下一步，西充县人社局将持续紧盯高温天气收尾关键阶段，强化部门协同、加大执法频次，常态化排查整治高温作业安全隐患，从严查处侵害劳动者权益的违法用工行为，切实守护西充县高温作业劳动者的生命健康和合法权益。

西充县人力资源和社会保障局

2026年7月29日

（撰稿人：邓蓉  审核人：何永建）