为了进一步提升流动人员人事档案管理工作水平，南充市人社局严把“三关”，稳步推进流动人员人事档案数字化建设工作。截至目前，已全面完成了8438卷库存流动人员人事档案数字化工作，纸质档案数字化扫描约90万页，全面实现了市本级所有流动人员人事档案“存量数字化、增量电子化、利用网络化”工作目标。

一、严把“安全”关，强化数字档案管理。安全保密是档案数字化建设第一要素。一是健全制度。建立档案信息系统使用制度，分级设置使用权限，实行实名账号登录。建立档案出入库台账，做到进出必登记，流转必记录。建立安全保密制度，与第三方公司和经办人员逐一签订保密协议,确保数字化建设工作中档案的安全与保密。二是加强教育培训。对所有经办人员集中开展档案基础知识培训,做到政策熟悉、标准明确、操作规范。三是强化监督检查。及时解决发现的问题,提高档案信息化建设质量。

二、严把“质量”关，夯实数字档案基础。一是编制流动人员人事档案数字化工作流程，严格按照档案数字化规范化标准开展工作，采取“逐项校对、逐页核查、逐卷清理”的办法，仔细鉴别材料是否完整，紧盯整理、录入、扫描、图像处理、装订等重点环节，确保电子档案的清晰无误和规范完整。二是邀请专家进行监督指导，对发现的问题及时督促整改。三是加强质检验收，确保合格交付。先由外包公司开展自检，再由第三方公司进行质检，最后由人才中心工作人员组成验收小组，进行随机抽检，合格率达100%通过验收。

三、严把“服务”关，提升数字档案效能。一是设立档案业务咨询办理窗口，并安排专人负责值守。二是简化办事程序，优化办事流程，严格落实工作程序和工作规范，对于符合条件申请当场办结。三是建立线上办理服务，申请人可在南充人社官方网站、微信公众号中办理档案相关业务，实现了“一点存档、多点服务”“一窗办理”“全网通办”的一体化服务格局。