近年来，阆中市着力夯实基层基础，持续强化护林员队伍建设，不断完善“一长两员”责任体系，推动林长制向纵深发展。

严把选聘关口，配强护林人员。生态护林员是绿水青山最前沿的守护者，承担“晴天防御森林火险、雨天防御次生灾害”职责，是林业资源管护的重要参与者和基础力量，是林长制工作的末梢神经。脱贫攻坚以来，阆中始终坚持属地管理、分级负责的原则，以“严把选聘关口、考核兑现奖惩、强化日常管理”为重点，切实加强护林员队伍建设。年初，在全市脱贫人口中择优选聘500多名生态护林员，由属地乡镇（街道）人民政府与其签订《聘用合同》，明确双方责任义务，科学划定巡护区域，确保全市林区管理巡护全覆盖。

严把培训关口，提升护林能力。针对选聘人员全部为脱贫人口，且文化不高、年龄较大占相当比例的这一实际情况，市自然资源和规划局在指导乡镇（街道）组织护林员进行岗前培训后，还分乡镇、片区轮流开展集中培训，让护林人员全面加强对林地占用、林木采伐、野生动植物及自然保护地管理政策法规的学习，努力掌握巡林护林、病虫害监测、森林防火、护林员APP安装使用等业务知识。同时，注重成果运用，将培训成效作为护林员个人年终综合考核重要指标之一。

严把监督关口，推动“网格”管理。巡林管护是落实林长制、实现森林资源网格化管理的“最后一公里”。乡镇（街道）严格落实林长制“网格化”管理制度，切实加强对“重点网格、重点人员、重点林区、重要时段”的及时跟踪问效。一是网格化管理人员每天第一时间利用监管平台查岗，督导签到，对未及时打卡及不在线的护林员逐个排查，对不履职尽责的护林员进行警告，连续两次警告无效后解聘护林员资格；二是林长制联络单位会同各个乡镇（街道）包片领导下乡对护林员履职情况开展随机抽查，通过现场查看和微信定位与护林员进行视频通话，督导巡护情况；三是分乡镇（街道）建立护林员管理群，将所有护林员纳入统一管理，并要求护林员每日上传巡护影像资料。

严把考核关口，实施奖罚制度。根据国家、省生态护林员管理规定，阆中市生态护林员实行动态管理、竞争上岗机制，由市自然资源和规划局、乡村振兴局、财政局联合制定印发了《阆中市生态护林员考核管理办法》。乡镇（街道）每季度对护林员工作表现、履职尽责等情况进行季度考核。年底市级主管部门开展年度综合考核，考核结果作为护林员续聘、解聘的重要依据。通过严格考核和奖惩逗硬，不断增强全市护林员的危机感和责任感，工作积极性、主动性得到了显著提升。

（南充市林业局  文春梅 ）