干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为进一步提升干部档案管理工作规范化、科学化水平，为干部选拔任用等工作提供坚实可靠依据，市机关事务管理局紧紧围绕档案审核这一关键环节，做细做实各项工作，不断提升干部档案工作质量。

坚持从严从实，加强内容把关。始终把对档案材料的真实性、准确性、规范性审核作为工作重点，以“零失误”为工作目标。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄二历”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历）等方法进行比对甄别；对缺少招聘录用、年度考核、调资、任免审批表、入党、学籍等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄二历”等基本信息有出入的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，补充佐证材料，确保归档材料的真实准确规范。

坚持关口前移，从严任前审核。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，严格执行干部任前档案“双审核”制度，压紧压实审核责任。在干部选拔任用前的考察环节，对考察对象的档案进行审核，确认信息无误后，详实填写《干部人事档案任前审核登记表》并签署审核意见，对档案审核过程中发现的问题，及时向组织人事部门进行汇报，如实反映档案审核情况，从源头上杜绝干部“带病上岗”和“带病提拔”，确保干部选拔任用工作的公正性和严肃性。已完成38名拟提拔晋升干部的档案审核工作，为科学选拔任用干部提供了有力支撑。

坚持常态长效，抓实日常审核。在干部人事档案专项审核和任前审核的基础上，扎实开展日常复核、“回头看”等行动。按照“严、细、准”的要求，严格审核标准，细化审核方法步骤，坚持“一把尺子量到底”，逐人逐卷开展干部人事档案常态化审核。对日常审核发现的问题，及时建立了档案问题动态管理台账，与专项审核、任前审核结果进行比对校核，个性化制定处理对策，采取调查核实、认定处理等方式逐步消化解决、对账销号，确保干部档案规范准确。共开展局机关公务员和下属事业单位干部档案审核约200人次，补充完善各类材料180余份，纠正信息错误10余处，夯实了干部队伍发展根基。