贯彻劳动关系有关政策，负责劳动合同管理，牵头建立劳动关系三方协调工作机制，负责职工工作时间、休息休假和假期制度落实，负责消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策落实。贯彻落实地方劳动定额标准，依法督促用人单位在劳动用工、合同签订与履约时，载明劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，负责企业经济性裁员备案工作。贯彻落实企业职工工资收入分配宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，承办市属企业职工流动工作。参与省级企业劳动模范评选推荐工作。拟订劳动人事争议调解仲裁制度并指导实施，依法组织、协调、处理跨地区重大劳动人事争议，承担劳动人事争议仲裁有关培训和管理工作，负责劳动人事争议处理情况统计分析，指导开展劳动人事争议预防及调解仲裁工作。