4月2日上午，四川新润丰食品有限公司，从事食品研发的技术人员李华琴正忙于新产品开发。她在公司“崔晓举工匠工作室”的带领下，不仅取得了高级食品研发工程师证书，获得发明专利1项，还被评为营山县第二批“企业工匠”。

在营山，像李华琴这样的制造业人才还有很多。千秋基业，人才为先。近年来，营山县深入实施“制造业人才集聚”战略，围绕人才的“引、育、留、用”，真正让制造业人才在大力实施创新驱动战略、人才强县战略的主战场大展“拳脚”、尽显所能，有力破解高层次人才引进难、留用难、培养成本高，产业技术瓶颈等问题。

A搭好“引才”桥梁打造制造业人才聚集新高地

“我所学的专业与岗位相匹配，营山的发展环境让我心动，我愿意为地方发展出一份力。”在营山县委组织部（县委人才办）的牵线搭桥下，四川新润丰食品有限公司于2023年与中国农业大学签订《校企合作协议》，并引进中国农业大学硕士张颖瑶入职。谈到从名校毕业到县城就业的选择，张颖瑶告诉记者，现在她的专业所长在营山能充分得到发挥，待遇等各方面也达到了预期。“当初我的选择是正确的。”张颖瑶说。

人才是强县之基、发展之要、竞争之本。对于引进人才，营山可谓不遗余力。

“地方发展离不开人才支撑，于营山而言，制造业人才很受重视。”营山县委人才办相关负责人介绍，营山县把人才招引与地方发展精准对接，抢抓人才这个“第一资源”，走好“以城聚才、以才兴城”之路，切实畅通人才引进、培育、储备链条。

据了解，营山围绕特色产业链布局人才链，实施人才专员制度，在人才需求征集、项目申报、政策落实等方面提供点对点服务，深入摸排企业人才需求信息，征集一批优质岗位，建立企业人才、用工需求清单，精准对接返乡各类人才就业需求。

此外，该县每年预算人才发展专项资金不低于1000万元，落实70个人才专编，2023年参加中国农业大学、四川大学等知名高校专场招聘9场次，承办南充市知名高校全国行兰州大学产业人才专场招聘会，通过“嘉陵江英才工程”、“岗编适度分离”、柔性引进等方式，累计引进产业人才349人（博士8人、硕士14人）。

B提升“育才”水平推进制造业人才战略新格局形成

4月2日上午，位于营山经开区的四川优籁特电子科技有限公司线缆生产车间内，一排排自动化生产设备正高速运转，各生产线马力全开。

“目前公司的订单很饱和，已经排到了4月底，公司正组织12条生产线的所有员工满负荷生产赶制订单，按目前生产进度可以按时完成。”公司负责人伍杰告诉记者。

作为营山重点培育的产业发展带头人，老家在营山的伍杰目前已入选市级产业人才库。从2018年落户营山起，他带领优籁特不断发展壮大，“去年企业销售额达到1.4亿元，今年2月优籁特还上马了汽车线束新项目，该项目目前有100多人，也是订单充足。”伍杰说。

“培养人才好比‘深水养鱼’，能够从根本上改善一个地方的人才结构，提升人才层次，利于实现人才集聚的‘洼地效应’。”营山县委副书记杨佳坦言。

为加快人才培育步伐，营山聚焦机械汽配、电子信息等主导产业需求，出台了《营山县工业企业“百企百匠”工程实施方案》，通过“评赛扶建”机制，按照“成熟一个，发展一个”的原则，在县域内评选“企业工匠”和“绥山名匠”。“企业工匠”每月可获得技能补贴2000—3000元；每年举办“绥山名匠”大赛（参评人员须为“企业工匠”），给予“绥山名匠”入选者每人9万元的奖励，分三年平均发放。“绥山名匠”在管理周期内，可享受“企业工匠”技能补贴。

此外，营山还出台《营山县“校企合作”实施方案》，支持“订单式”、“校中企、企中校”培养模式，并给予补助，2023年建设优籁特电子、航电锂能等4个“企中校”实习基地，吸纳120余名营山职高学生赴“企业课堂”顶岗实习。举办企业工匠评选大赛，在川北电缆、马扎克智能科技等公司选育“企业工匠”44名、建立名匠工作室3个。

C打好“留才”暖心牌提升制造业人才环境软实力

作为四川新润丰食品有限公司技术研发部部长、营山首批企业工匠、名匠工作室主持人，河南人崔晓举已经在营山工作了近10年。现在他已获得国家专利4项，帮助企业节约成本近千万元，增收超5亿元。

2015年，崔晓举从广西科技大学研究生毕业两年后加入新润丰食品。“10年前，国内逐步放开进口牛肉，但当时研究牛肉产品的比较少，这给我们瞄准牛肉产品深加工提供了机遇。根据公司需要，我侧重研究国人饮食习惯，开发牛肉卷、牛排、牛肉丁、牛肉丝、牛肉片等产品，现在我们的产品从川内已推广到全国，最高一年的销售额达到6亿多元。”崔晓举告诉记者，营山为人才发展提供了一流的环境，他不仅能一展所长，也在营山安家了，准备把爱人和小孩都接到营山来。

打好“留才”暖心牌，营山还有很多举措。该县发挥营山经开区、重庆汽摩配产业园等省级平台优势，加强与科研院所深度合作，2023年新增协丰机械、欧诺拉电子等国家高新技术企业7个、省级专精特新企业8个、省创新型中小企业15个，筑牢平台事业留人基础。

给予引进产业人才安家补助、每月500元的“岗位激励奖”、最高30万元购房补贴等费用，专项配套子女入学、安居住房、医疗保障等服务措施；完善县级领导联系服务优秀人才机制，利用春节、国庆等节日走访慰问高层次人才代表，每年11月1日举办“企业家日”座谈会，为30名优秀人才定制“绥山英才卡”，打造制造业等3个“人才之家”，开设“一站式”人才服务窗口，一揽子解决政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等服务。

下一步，营山将聚焦打造第二批省级人才工作先行区，做好“南充—达州组团培育川东北创新人才集聚地”“乡村振兴人才发展联盟”两项市级创优工作，持续实施“百企百匠”“能工巧匠”“千引”等人才项目、打造“此心安处是吾乡”人才工作品牌。

“我县将以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，让营山成为人才实现理想和抱负的‘金硅谷’。”营山县委书记敬健表示。