2022年市国资委深入践行习近平法治思想，认真贯彻中省市有关决策部署，紧紧围绕国资监管工作，深入开展法治宣传教育、合规管理，深入推进法治政府建设和依法治企等工作，取得了明显成效。

一、推进法治政府建设工作举措和成效

（一）强化思想引领，认真开展学习教育活动。落实“第一议题”制度，将习近平法治思想纳入党委学习重点内容，加强《习近平法治思想学习纲要》《习近平法治思想学习问答》学习宣传。充分运用新媒体、报刊、宣传橱窗等开展法纪宣传教育13次。在500余台公交车上投放宣传视频、宣传标语，深入开展知识产权周、“12·4”国家宪法日600余人参加学法考法。组织参加“国家安全·我们的安全”线上答题活动，组织学习《中华人民共和国专利法》等法规。

（二）强化载体运用，深入推进依法治理。开展送法下企业活动。组织法律顾问8批次近企业开展释法、学法等宣传服务、职工“依法维权”行动。开展根治欠薪“利剑”行动，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，不间断加强排查督查，积极依法维护农民工合法权益。开展“三违规”问题专项整治活动，查处违规案件1起。开展借培训名义搞公款旅游等专项整治。

（三）强化合规管理，加强国企风险防控。制定了《关于全面推进南充市市属国有企业规范董事会建设的意见》《南充市国资委授权放权清单（2022年版）》等，修订了《南充市市属企业国有资产监督管理办法》等。指导市属一级监管企业党建入章，建立完善全过程、全链条风险防控工作体系，严控投资经营风险，健全投资管理体系。持续强化合规经营管理，优化企业重要规章制度、重大决策和重大经济合同的法律审核流程和机制，加强国企经营风险防控源头治理。严格落实《南充市市属国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》等有关制度，加强规范性文件起草、修订、审查、备案、政策解读及公示工作，严格落实规范性文件、党内制度合法性审查前置程序，对3个规范性文件、10余项决策性事项开展合法性审查，受理原国企改制遗留问题案件2起。

二、存在的不足及原因

（一）个别干部职工自觉学习积极性不够高，重业务，习惯于组织安排和督促学习。

（二）个别国企管理人员法纪观念树得不够牢，个别国企主要负责人因违纪违法受到查处。

（三）部分企业法治宣传教育形式单一，氛围营造不够深厚。

三、履行第一责任人职责情况

（一）统筹谋划工作。4次专题研究部署法治建设工作，研究制定《市国资委2022年依法治理工作要点》《开展“三违规”问题专项整治活动方案》等。市属一级监管国有企业统一设立法务合规部，并配备一定数量专职从业人员。

（二）全面履行职责。制定、修订国资监管制度7个，2022年党委会、主任办公会研究决策市属国企重大事项100余项。

（三）加强组织领导。全面落实领导班子“一岗双责”，4批次指导企业法治建设工作。开展市属国企负责人履行法治建设工作职责履职评议，并实施法治建设工作年度考核。

四、2023年度主要安排

（一）深入学习贯彻习近平法治思想。要认真学习贯彻党的二十大精神，全面落实“第一议题制度”，深入学习习近平新理念、新思想、新战略，强化法治思维，法治理念，进一步提高干部职工在深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定方面的能力。

（二）抓好国企合规管理工作。加强规范性文件审查、备案工作；制定市属一级企业合规管理指引；督促市属一级监管企业法务部抓好规章制度等合法性审查，重大事项合规审核等工作，严格防范违规风险。

（三）深入推进法治文化建设。持续落实《南充市加强社会主义法治文化建设重点任务分工方案》，按照“一行业一特色、一部门一亮点”要求，深度挖掘和培育具有一定特色的国企法治文化品牌。

五、其他需要报告的情况

无。